Environment社内環境

TOP / Environment

PRECEEDERを支える環境

プレシードは、多様性を尊重し個人の成長を支援します。年齢、性別、国籍に関わらず、努力と成果を公平に評価。チャレンジ精神旺盛な社員には、新たな挑戦の機会を提供し、自己実現と会社の成長を同時に実現する環境を整えています。

データで見るプレシード 教育制度 社内環境

Check dataデータで見るプレシード

創業年数

1 2 3 4 5 6 7 8 9 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 年
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 9 0 月

従業員

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 人

男女比

男性

7 8 9 1 2 3 4 5 6 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 %

女性

2 3 4 5 6 7 8 9 1 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 %

平均年収

3 4 5 6 7 8 9 1 2 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 万円

年間休日

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 日

有給取得率

7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 %

年間装置製作台数

4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 台

マイカー通勤

8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 %

メンバーに聞いた
入社後ギャップランキング

共感率94%

第1位：上場企業との関係性

プレシードは皆様が想像している以上に多くの大手上場企業と取引をしています。私たちの技術力と製品の品質はあらゆる企業から高い信頼を得ており重要なプロジェクトで頻繁に協業しています。中小企業でありながら大企業の最先端の現場で活躍できる特別な環境がここにあります。

私も入社するまで知りませんでしたが、こんなに大手企業と深く関わる機会があるとは本当に驚きました！

2022年入社

共感率80%

第2位：モノ作りの上流に携われる

設計段階から製品化まで、モノづくりの全工程に携わることができます。お客様の要望を直接聞き構想を練り設計し製造まで一貫して関われるため、自分のアイデアが形になる喜びを味わえます。幅広い知識と技術を身につけることができ、成長を実感できる環境です。

設計から製造までモノづくりに一貫して携われます。自分のアイデアが形になった時の喜びは格別です！

2009年入社

共感率67%

第3位：チャンスは平等

プレシードでは年齢や経験に関わらず能力と意欲があれば誰もが平等にチャンスを掴めます。新しいプロジェクトや責任ある役割に挑戦する機会が豊富にあり、実力主義の公平な評価システムが整っています。自己成長に意欲的な社員は急成長できる環境が整っており、キャリアアップの可能性が大いに広がっています。

やる気さえあれば誰でも大きなチャンスをつかめる環境があります！

2023年入社

Education教育制度

Step01

座学研修

プレシードの新入社員研修は、社会人としての基礎から実践的なビジネススキルまで網羅しています。仕事の基本、ビジネスマナー、企業文化の理解、5SやISO規格など、幅広い知識を習得。上司や先輩の期待に応える仕事の進め方を学び、プレシードの一員として即戦力となるための基盤を築きます。

Step02

OJT

実践的な経験を通じて即戦力を育成します。先輩社員の指導のもと、実際のプロジェクトに参加し、技術スキルと問題解決能力を磨きます。各部署でのローテーションを通じて、会社全体の業務フローを理解し、幅広い視野を養成。自身の適性を見極めながら、キャリアの基盤を築きます。

Step03

ひとり立ちへ

先輩社員の指導のもと、段階的に責任ある業務を任され、徐々に実践力を高めます。定期的な面談とメンタリングで進捗を確認し、技術面と精神面の両面からサポートすることで、自信と能力を備えたエンジニアとしてのひとり立ちを確実にバックアップします。

Step01

座学研修

企業理念や経営方針の理解を深めつつ、業界特有の知識や最新技術のトレンドを学びます。個々のスキルを活かしながら、新たな価値創造に向けた知識を習得します。

Step02

OJT

実際のプロジェクトに参加し、先輩社員のサポートを受けつつ、自身の専門性を活かした業務遂行能力を磨きます。常に挑戦課題を持ち、成長し続ける環境を提供します。

Step03

ひとり立ちへ

プレシードでは、個々の経験とスキルを最大限に活かしつつ、新環境での活躍を促進します。定期的なフィードバックと自己評価を通じて、着実に責任範囲を拡大。チームの一員として、そして独立したプロフェッショナルとして、自信を持って業務を遂行できるよう、きめ細かくサポートします。

System福利厚生/社内環境

プレシードでは、社員一人ひとりの働きやすさと成長を支える充実した福利厚生と快適な社内環境を整えています。健康維持のためのサポート、ワークライフバランスの実現、自己啓発の促進など、多角的な制度を用意。社員同士のコミュニケーションを促進する設備を整え、活気あふれる職場づくりを実現しています。

休憩スペース有

快適な休憩スペースを設置し、リフレッシュと交流の場を提供しています。くつろぎながら社員同士のコミュニケーションを深め、創造性を刺激する空間づくりを心がけています。

通勤手当/マイカー通勤可

従業員の多様な通勤ニーズに対応し、快適な通勤環境を支援しています。公共交通機関利用者には通勤手当を支給し、マイカー通勤も可能です。個々のライフスタイルに合わせた柔軟な通勤オプションを提供し、働きやすさを向上させています。

国家資格取得支援

プレシードでは、社員のスキルアップと自己実現を支援するため、国家資格取得を積極的にバックアップし、受験料の補助や合格時の報奨金制度を設けています。キャリア発展と会社の競争力向上を同時に実現する取り組みを推進しています。

社外技能検定

社員の専門性向上と業界最新技術の習得を支援するため、幅広い分野の社外技能検定取得を奨励しています。加工、組立、機械設計、制御、品質管理、職長関係、労務財務、通信など、多岐にわたる技能検定をカバーし、社員のキャリア発展と会社の技術力向上を同時に実現します。

社会保険制度

社員の安心と健康を守るため、充実した社会保険制度を完備しています。健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入し、長期的な生活設計と万が一の際の保障を提供。また、福利厚生の一環として、追加の健康診断や保養施設利用などのオプションも用意。社員とその家族の生活基盤を支え、安心して働ける環境づくりに努めています。

各種研修制度

社員のキャリアステージに応じた体系的な研修制度を整えています。新入社員から経営層まで、各段階で必要なスキルと知識を効果的に習得できるプログラムを用意しています。これらの研修を通じて、個人の成長と会社の発展を同時に実現。プレシードの理念である「感動を創造する」「人を活かしきる」「常に挑戦課題を持つ」を体現できる人材を育成し、持続的な企業価値の向上を目指しています。

いざ、
PRECEEDERへ

ENTRY