社長の部屋CEO's ROOM

プレシードは創業１１年と未だ社歴も浅く、各職場に様々な人材を求めています。社内の職種として一般的な運営機能である総務、財務、企画、営業などを担当する管理職,および実務を担うスタッフや秘書。また,我が社の業務では営業、機械設計、電気設計、ソフト開発、工作機械オペレーター、組立調整、購買、など様々な職種につき管理者、熟練者、若い入門者との出会いを求めています。
創業以来、常に人材を求め続け有能なスタッフにその能力にふさわしい職務を提供することを人事の基本としてきました。年齢や学歴にとらわれず登用する社風を築いてきました。現状は結果として高学歴な職場となってはいますが、学歴による人事は行なわれておりません。勿論、年功序列でもありません。同族経営等という言葉とも全く無縁な経営を続けています。社長から専門担当員まで、ふさわしいものがその職務を担当するというのが基本です。能力ある者に限りない可能性を提供します。
プレシードは採用を作業者増員としての頭数集めでは計画していません。あくまでも個性をもった一人の仲間を求めています。いろいろな人が集まり助け合って只の寄せ集まりでは出来ない仕事で社会に貢献することを運営方針にしています。一人の社員にとって,プレシードはその人が自己実現に利用するフィールドであって欲しいのです。一人の社員が成長していく中で周りの仲間と助け合い大きな成長と付加価値を創り出す、そのような組織を理想としています。勿論、会社という組織の中で活動する以上、会社の運営と周りの仲間の活動に貢献することが大前提ですが。
今,プレシードは過去１０年余りの歳月の中で培った技術と会社運営の実績を基盤にして大きな飛躍の段階を迎えようとしています。この時期に共感しあう仲間をもっと必要としています。現状の人員だけでは質的にも量的にも不足している部分も多いのです。株式の公開に向けて加速する絶好のチャンスが始まりました。共に苦労をしながらサクセスストーリーを築きませんか。

2000年11月1日